-
-
När samhällsklimatet flyttar in på arbetsplatsen
Sverige går mot val den 13 september. Men ett valår utspelar sig inte bara i partiledardebatter, valstugor och sociala medier. Det följer med oss till arbetet. När politiska identiteter blir starkare och samhällsfrågor mer polariserade förändras också relationerna mellan människor som varje dag ska fatta beslut, samarbeta och lösa problem tillsammans. För företag uppstår därför en fråga som sällan finns med i valbevakningen: Vad händer med en organisation när människor inte bara tycker olika – utan börjar uppfatta dem som tycker annorlunda som människor de har mindre förtroende för?
-
-
Den bortglömda omstarten – varför veckorna efter semestern betyder mer än vi tror
Efter sommaren återvänder miljontals människor till samma arbetsplatser, roller och kollegor som de lämnade några veckor tidigare. Ändå är de första veckorna tillbaka inte bara en fortsättning där arbetet råkade göra ett uppehåll. Forskningen om återhämtning, vanor och beteende pekar mot något mer intressant: avbrott skapar tillfällen då invanda mönster försvagas och människor på nytt orienterar sig mot vad som är viktigt. För organisationer innebär det att augusti och september kan vara något betydligt mer än tiden då inkorgen ska tömmas. Det kan vara ett av årets bästa tillfällen att förändra hur arbetet faktiskt fungerar.
-
-
Förändringströtthet – är vi trötta på förändring eller på hur den genomförs?
”Vi har förändringströtthet.” Formuleringen hörs numera i organisationer som genomgått omorganisationer, digitalisering, nya arbetssätt, besparingar och ständigt skiftande prioriteringar. Begreppet låter intuitivt: efter tillräckligt många förändringar blir människor helt enkelt trötta på förändring. Men forskningen pekar mot en mer besvärande förklaring. Problemet är inte alltid att organisationer förändras för mycket. Det kan lika gärna vara att varje ny förändring förbrukar människors tid, uppmärksamhet och förtroende utan att den föregående förändringen hunnit bli begriplig eller ge resultat. Då är förändringströtthet inte i första hand ett motståndsproblem hos medarbetarna. Den kan vara information om hur organisationen leds.
-
-
Så laddar nordbor bäst i solen – enligt forskningen
För oss nordbor är sommaren inte bara en årstid. Den är en biologisk korrigering. Efter månader av korta dagar, svagt dagsljus och ett socialt liv som ofta krymper inomhus, återvänder ljuset med en kraft som märks i kroppen innan vi hinner formulera den i ord. Vi sover annorlunda, rör oss mer, träffar fler människor och får en starkare signal till hjärnans dygnsrytm: nu är det dag.
