-
-
Erik Angner - Ska medarbetarna vara lyckliga – eller ha ett gott arbetsliv?
En bra arbetsdag är inte alltid en behaglig arbetsdag. Svåra uppgifter kan ge mening, medan hög trivsel kan samexistera med orättvisa villkor. Skillnaden mellan lycka och ett gott liv öppnar för ett bredare samtal om välbefinnande på jobbet – där känslor får plats utan att bli det enda måttet på hur arbetet fungerar.
-
-
Therése Neaimé - Du behöver inte bli orädd för att våga
Självförtroende är ingen inträdesbiljett till att göra något nytt. Den som väntar på att känna sig helt säker kan bli kvar i väntan, även när viljan finns. Mod i arbetslivet handlar ofta om mindre, genomtänkta försök. En kickoff kan ge plats åt sådana ambitioner utan att göra dem till offentliga löften.
-
-
Micke Darmell - Få tillbaka åtta timmar i veckan – börja med era möten
Hur mycket tid skulle ni kunna frigöra om ni började ifrågasätta era möten? Vi kallar till möten av gammal vana, bjuder in fler deltagare än nödvändigt och avsätter en timme till frågor som kanske hade kunnat lösas på en kvart. Samtidigt klagar vi över att tiden inte räcker till för våra egentliga arbetsuppgifter. Mötesexperten Micke Darmell menar att många organisationer har en betydande outnyttjad potential i att förändra sin möteskultur. I föreläsningen Bättre möten! visar han hur vi med genomtänkt mötesdesign och konkreta verktyg kan skapa möten som tar bättre vara på deltagarnas tid, kompetens och engagemang. Det handlar inte bara om att minska antalet möten, utan om att göra de möten vi faktiskt behöver mer meningsfulla och effektiva. För organisationer som vill frigöra arbetstid och samtidigt förbättra samarbetet kan förändringen börja med något så enkelt som att ifrågasätta nästa mötesinbjudan.
